Gamla bruk har ofta lågt löneläge. 2,6 procent mer från april, som Pappers krävde, skulle inte ha ändrat på det. Men mer än lönerna står på spel.

– Vi vill framför allt ha kvar den lokala förhandlingsrätten om arbetstidens förläggning, säger Mats Pehrson, ordförande för Pappers avdelning i Lessebo.

Där vill facket vara med och bestämma över 16 stoppdagar, då driften stängs av över vissa helger, samt de 35 semesterdagarna.

– När det gäller semester ger vi sedan tidigare avkall på våra krav i Lessebo, vilket innebär att semesterperioden bara är tre veckor.

Det handlar om den tid som sommartid behövs för underhåll av massa- och pappersbruket.

Lite extra stoppdagar blev det vid påsk så att större reparationer kunde utföras.

En annan fråga som engagerar Mats Pehrson är anställningstrygghet för tillsvidareanställda.

– Under sina första två år kan de få sluta efter bara en månads uppsägningstid. Vikarier kan alltid vara säkra på att få arbeta den tid vikariatet gäller.

Tillämpning av LAS-regler oroar också Pappersfacket.

– Inom IF Metalls område är det vanligt att företag säger upp anställda och direkt tar in nytt folk från bemanningsföretag. På vissa enheter är bara 30 procent visstidsanställda, säger Mats Pehrson.

I Lessebo har Vida Paper haft det förspänt på det området. Man kom som räddande ängel efter Sveriges största konkurs för ett börsföretag (Klippan).

– Det var stora uppsägningar både före konkursen och i samband med övertagandet. Därför hade företaget så många att välja på vid återanställning att turordningen underlättades.

Mats Pehrson arbetade 33 år på Fridafors bruk, fram till nedläggningen 1999. 2005 kom han till Lessebo bruk, som efter turbulenta år med Bernander och Weland, togs om hand av Vida AB. Bolaget har investerat stort i Lessebo.

– Det var tur att vi fick en så stabil ägare. Och som flisleverantör tjänar Vida så bra att man kan ta något enstaka förlustår på bruket, säger Mats Pehrson.

Men han önskar att löneläget vore bättre. Bruket i Lessebo ligger i den lägsta tredjedelen, sett över hela landet.

– Gamla bruk och låga löner hänger ihop. Läget är mycket bättre på till exempel Värö. Nybyggt på 1960-talet behövde man massor av folk när annan industri gick för fullt och man tvingades att locka med bra löner.