En majoritet av idrottsföreningarna i Växjö kommun saknar en jämställdhetspolicy. Och männen dominerar i de flesta styrelserna. Det visar en färsk undersökning.

Två studenter vid Växjö universitet har kartlagt jämställdhetsarbetet bland idrottsföreningarna i Växjö kommun. 21 föreningar ingår i studien och de representerar en rad olika idrotter. Utredningen visar att föreningarna vill vara jämställda, men siffrorna visar att man har en bit kvar.
En majoritet av föreningarna, 58 procent, har till exempel inte formulerat någon jämställdhetspolicy, trots att de får kommunalt bidrag. Växjö kommun vill att alla föreningar som ansöker om bidrag ska ha en sådan policy.
I en majoritet av föreningarna är kvinnorna underrepresenterade i styrelser, valberedning och som ledare. Det finns också ett fåtal föreningar där män är underrepresenterade. Jämställdhet råder bara i några få föreningar.
– Ingen av de undersökta idrottsföreningarna har fört statistik eller kartlagt i efterhand huruvida resurser fördelas jämställt mellan flickor och pojkar inom den egna föreningen, skriver Suzana Mocevic och Malin Olsson i sin utredning samtidigt som de konstaterar att kommunen inte heller efterfrågat någon sådan statistik.
Studenterna föreslår en rad åtgärder för att lyfta jämställdhetsarbetet i föreningslivet. Föreningarna måste bland annat arbeta aktivt med att eftersträva en jämn könsfördelning och kultur- och fritidsförvaltningen måste bli bättre på att informera om vad en jämställdhetspolicy innebär.