Ett äldreboende för människor med demenssjukdom behöver inte kännas som sista utposten och präglas av att vara en i mängden.
På Solrosen i Karlshamn har personalen hittat ett arbetssätt som ger var och en av de boende möjlighet att få göra det man tycker allra bäst om.
På köpet har personalen fått mer arbetsglädje.

Det första man hör som besökare är glada skratt. Och det är inte en tillfällighet bara för att BLT är på besök. På Solrosen bjuder både boende och personal på sig själva och de känner också varandra ovanligt väl.
Undersköterskan Anette Dahlqvist vet att Signe Dahlström älskar att sjunga. Och att få en stunds massage och småprat i soffan. För att få lugn och ro och för att Anette ska kunna ägna sig helt åt Signe, drar de sig tillbaka till Signes lägenhet. Hon flyttade in på boendet för lite drygt två år sedan. Självklart fick hon också ta med sig undulaten Jackie som fått en egen vrå intill matsal, kök och det gemensamma vardagsrummet.
– Vi har satt upp tre mål i det här projektet. Vi vill ge välbefinnande, ha samma synsätt och ge meningsfullhet i vardagen, förklarar teamledaren Janet Svensson som är en av tio anställda som jobbar dagtid på Solrosens demensboende.
Personalens önskan om att jobba annorlunda kom fram efter en kvalitetsmätning som gjorts. Själva tyckte personalen att de hade mycket aktiviteter och social samvaro för de äldre men omdömet från anhöriga sa något helt annat. Det blev startskottet för projektet som fick namnet Genombrott.
Planering är a och o och därför har den gemensamma veckoplaneringstavlan blivit lite av hjärtat i verksamheten. Där skriver personalen exakt vad som ska varje dag för varje vårdtagare. Man dokumenterar också efteråt och det uppskattar inte minst de anhöriga.
– Mamma kan ju inte själv berätta vad hon varit med om. De är guld värda här och bryr sig. Det doftar nybakat när man kommer och alla får vara delaktiga på sitt sätt, säger Carita Rindmyr som sitter i en soffa tillsammans med sin mamma Astrid.